为进一步加强我院人才引进工作，根据学校《2018年度关键发展绩效成果奖励办法》和《鲁东大学人才引进与管理办法》文件精神，结合学院实际制定了本办法。
第一条 人才引进关系到学院长久发展，全院教师须齐心协力，共同做好引进人才工作。
第二条 我院教师（以下称为引荐人）依据学校文件，经学院分管人才工作的领导批准后，前去对有意向加入我院的待聘人才所处高校、科研院所、企业进行政策宣传、咨询等事宜，依据出差审批单、宣讲和座谈照片、总结材料，到财经处报销往返车票、住宿费等。
第三条 待聘人才的简历，由引荐人通过邮箱发给学院负责人才招聘的领导，作为绩效奖励的依据；待聘人才到我院报到后，年底对引荐人进行绩效奖励。
第四条 引进A1、A2、A3、A4、B1、B2、C1、C2、C3类人才，学院在年底绩效中依次按照10000、8000、7000、6000、5000、4000、3000、2000、1000元对引荐人进行奖励。同时，将学校奖励学院的A1、A2、A3、A4人才绩效奖励的四分之一相应奖励给引荐人（2017年分别为25万元、17.5万元、12.5万元、7.5万元，2018年按照学校实际奖励为准）。
第五条 分管人才招聘的学院领导，引荐A和B两类人才按照第四条予以奖励，引荐C类人才不予奖励；其他领导引荐人才均按照第四条执行，予以奖励。
第六条 人才到学院报到后，若无法确定引荐人，奖金分到人才所在系（中心），由系（中心）主任协商进行分配。多位教师同时引荐一名人才，依据第四条按一位奖励，金额由多人协商分配。若人才当年签约位报到，按照报到年份的奖励办法奖励引荐人。本办法在2018年实施，2018年之后根据情况变化另行奖励办法。（撰稿：王晓婧，审核：马天云）
